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頑張っているのに就活がうまくいかない、就職が決まらないという人にその原因を聞くと、「努力が足りない」「志望動機が甘いのかも」などといった抽象的な言葉がよく返ってきます。
その次に、そういった原因をどう克服しようとしてるのかと聞くと口ごもってしまう、といったこともよくあることです。
これは結局、就職活動の失敗から「なにも学べていない」、ということです。
たとえば、

・書類選考で落とされてしまう
　→履歴書やエントリーシートの見直しができていない
・グループティスカッションで積極的に発言しているのに内定をもらえない
　→ディスカッションの狙いを正確に捉え、自分の発言を振返りできていない
・そもそも積極的に就活できていない
　→なぜ積極的にできないのか、どんな思いやこだわりを持っているかの分析ができていない

などなど。

確かに就職氷河期という現実があり、就活を進める人にとって辛い時代ではあります。
しかし、就職が決まらない、就活がうまくいかない理由を外的要因に求めるのは極めてナンセンスであることは、おそらく皆さんも感じていることでしょう。

就活をする上で非常に重要な要素がさまざまな「分析」です。
自己分析や業界分析、企業分析(企業研究)など、すでに体験済みの方も多いことでしょう。
こういった分析は、自分の強みや長所、短所を知り、将来本当にやっていきたいことなど、「自分自身を知る」ことに繋がっていきます。
先ほどの失敗分析も同じです。
「成功できない自分を知る」ことが、次の就活対策を生み出していくのです。

また、自分自身を知ることは、そのまま「面接対策」に繋がっていきます。
あらゆる企業は、あなたのことを充分に知った上で採用したいと考えています。
つまり、あなたが他人に伝わるように表現できるくらいに自分のこと、自分の価値を知っていなければ、効果的な自己アピールなどできるはずがなく、企業もあなたという人間の価値を知ることができず、必要か不必要か、その評価そのものができないのです。

他人のことを知る、というのは企業側にとっても困難なことです。
だからこそ、何人もの面接担当者で何度も面接を繰り返し、複数の質問を投げかけ、違う視点からあなたのことを計るわけです。
書類選考も文字媒体での面接です。
企業があなたを知る方法を、面接に頼らなければならない以上、あなたと企業を結びつけるものは面接でのコミュニケーションです。

就活対策は、面接対策。
すなわち、就職活動で行う全ての行動は、面接対策のためにあると言っても過言ではないわけです。